Hybride Arbeitsweisen sind auf dem Vormarsch
Eine Reihe von aktuellen Studien zeigt, dass das Hybridmodell auf dem Vormarsch ist:
- Eine Umfrage bei Slack mit insgesamt 3.480 Remote-Mitarbeitern ergab, dass 63 % der Angestellten ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen würden, während 20 % am liebsten komplett remote arbeiten würden und nur 12 % zu einem festen Arbeitsplatz im Büro zurückkehren würden.
- In einer Umfrage des Finanzdienstleisters Sonovate unter 4 500 Erwachsenen gaben mehr als die Hälfte der 18- bis 34-Jährigen an, dass sie nicht glauben, dass sie Vollzeit in einem Büro arbeiten müssen, und dass sie sich für die virtuelle Arbeit gut gerüstet fühlen.
Der Übergang zu einem hybriden Arbeitsmodell war in vielen Unternehmen bereits seit mehreren Jahren im Gange, die Pandemie hat ihn jedoch beschleunigt. Technologische Fortschritte, von Smartphones bis zum Cloud Computing, haben es immer einfacher gemacht, ortsunabhängig zu arbeiten und mit anderen zusammenzuarbeiten.
Die Vorteile des hybriden Arbeitens
Die Vorteile können sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter von großer Bedeutung sein. Viele Arbeitgeber profitieren bereits von einer verbesserten Agilität und einer wesentlich größeren Auswahl an Talenten.
Aus Mitarbeitersicht ist eine flexible Arbeitskultur heute für die meisten jungen Arbeitnehmer ein wichtiges Kriterium bei der Stellensuche, nicht zuletzt wegen der besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben, die sich damit erreichen lässt. Darüber hinaus entstehen mehr Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen, vor allem, wenn sich die Mitarbeiter auf ihre persönlichen Entwicklungsziele konzentrieren können, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
Zudem kann die hybride Arbeitsweise im Vergleich zur Remote-Arbeit die Arbeitsbeziehungen verbessern, da sie nach wie vor die persönliche Kommunikation ermöglicht und gleichzeitig die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, Teams und Arbeitsgruppen fördert.
Dies gilt natürlich nicht für alle: Einige Arbeitnehmer machen sich Sorgen um ihre künftigen Karriereaussichten, weil sie weniger Möglichkeiten haben, sich zu vernetzen und Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen, während andere sich von ihrem Unternehmen und ihren Kollegen isoliert fühlen können.
Kein Weg zurück
Trotz der Befürchtungen mancher Arbeitnehmer ist es tatsächlich so, dass eine zunehmende Zahl von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt die Vorteile der flexiblen Arbeit zu schätzen gelernt hat, und es keinen Weg zurück mehr gibt. Zahlreiche Arbeitnehmer sind sogar bereit, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um mehr Freiheit von den Zwängen eines traditionellen 9-5-Arbeitsmodells zu genießen.
Dies bedeutet, dass die Nachfrage nach einer Reihe von Technologien, die das hybride Arbeiten unterstützen, wie Tools für die Zusammenarbeit, steigen wird. Dabei stehen sowohl die Erstellung von Dokumenten als auch die Verwaltung von Arbeitsabläufen im Mittelpunkt, wobei die Nutzung von Sprachtechnologien bei der Unterstützung des hybriden Arbeitsmodells gewiss eine große Rolle spielen wird.
